С 1 января 2002 году в России стартовала пенсионная реформа. До этого времени в стране существовала полностью распределительная система выплаты пенсий, при которой количество работающих граждан в разы превышало количество пенсионеров, а, значит, и средств на выплату пенсий из взносов работодателей вполне хватало.

Для того, чтобы гарантировать пенсионные права тех поколений россиян, которые будут выходить на пенсию в неблагоприятные демографические периоды (уже сейчас в стране на одного пенсионера насчитывается всего лишь два работающих, к 2020 году эти показатели по данным Госкомстата практически сравняются), было принято решение о введении накопительного элемента в систему обязательного пенсионного страхования.

Это означает, что определенная часть страховых взносов, поступающих в ПФР за каждого работника, будет тратиться не на выплату пенсий, а инвестироваться с целью получения дополнительного дохода при выходе на пенсию.

Ежемесячно Ваш работодатель перечисляет в виде обязательных страховых взносов 20% от заработной платы на финансирование Вашей будущей пенсии и из них 6% на ее накопительную часть. С появлением накопительного элемента в системе обязательного пенсионного страхования появилась возможность эффективного использования средств накопительной части трудовой пенсии. Средства этой части пенсии могут составлять десятки тысяч рублей, и у Вас есть законное право самостоятельно распоряжаться ими. По умолчанию эти деньги накапливаются в Пенсионном фонде России (ПФР) и инвестируются государственной управляющей компанией – Внешэкономбанком (ВЭБ).*

* Вы можете управлять Вашей накопительной частью пенсии более эффективно, воспользовавшись возможностью перевода накопительной части пенсии в управление НПФ «Транснефть». Благодаря грамотным, хорошо продуманным действиям НПФ «Транснефть», все застрахованные лица, которые переведут накопительную часть трудовой пенсии в наш Фонд, смогут получить ощутимую прибавку к пенсии.